ZERO.CO.ID, PAMEKASAN – Perpanjangan masa perjanjian kerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Paruh Waktu di Kabupaten Pamekasan, Madura, Jawa Timur, tidak dilakukan secara otomatis.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pamekasan memastikan setiap usulan perpanjangan harus melalui proses verifikasi dan mempertimbangkan sejumlah aspek, mulai dari kinerja, kompetensi hingga kebutuhan unit kerja.
Kepala BKPSDM Kabupaten Pamekasan, Mohammad Alwi, menjelaskan bahwa pengusulan perpanjangan kontrak wajib disampaikan secara resmi oleh masing-masing Kepala Perangkat Daerah.
“Dasarnya kinerja, kompetensi, dan kebutuhan unit kerja,” kata Mohammad Alwi, Kamis, 17 September 2026.
Menurutnya, perpanjangan tersebut pada prinsipnya hanya berkaitan dengan durasi perjanjian kerja. Sementara substansi Surat Keputusan (SK) Pengangkatan PPPK Paruh Waktu tetap mengikat dan berlaku hingga berakhirnya periode perpanjangan.
Saat ini, proses pengusulan dari masing-masing Organisasi Perangkat Daerah (OPD) masih berlangsung. BKPSDM memberikan batas akhir pengusulan hingga 21 September 2026.
Berdasarkan pemutakhiran data sementara, terdapat 10 PPPK Paruh Waktu yang dipastikan tidak masuk dalam usulan perpanjangan kontrak.
Dari jumlah tersebut, sebanyak lima orang mengundurkan diri atas permintaan sendiri (APS), tiga orang telah memasuki batas usia pensiun (BUP), satu orang meninggal dunia, dan satu orang lainnya tidak diusulkan karena pelanggaran disiplin.
Khusus terhadap pegawai yang tidak diusulkan akibat pelanggaran disiplin, BKPSDM Pamekasan telah mengantongi bukti berupa rekapitulasi daftar absensi. Pegawai tersebut tercatat tidak masuk kerja tanpa keterangan yang sah selama tiga bulan berturut-turut.
BKPSDM menegaskan, proses filtrasi dilakukan untuk memastikan PPPK Paruh Waktu yang mendapatkan perpanjangan benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi Pemerintah Kabupaten Pamekasan.
Selain mempertimbangkan kebutuhan unit kerja, proses tersebut juga diarahkan untuk memastikan pegawai yang diperpanjang memiliki kinerja, kompetensi, integritas, dan dedikasi yang sesuai dengan tuntutan organisasi.
Penulis : Mat Juhri
Editor : Abd Ghafur
